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例如，2015年3月18日召开股东大会时，基准日可以选择2015年3月13日(T-3日、3月14日、3月15日为周六日，非工作日)至3月9日(T-7日)。

4、当班未使用完的雷管、炸药必须及时退库，退库时必须双方当面清点数量，填制退料清单。它的内容包括：①本班组的生产性质、任务、将要从事的生产岗位性质、生产责任、防火事项。

(二)、技术员(人员)安全生产责任制1.认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规、方针、政策和本企业的安全生产制度，对本企业的安全生产负技术责任。6、发生本班(组)工伤事故，要立即组织抢救，保护现场，报告现场，协助调查，吸取教训，落实防范措施。6、协助当地派出所加强单位流动人员的管理。3、两采石场机动车在同一方向行驶时，必须保持IO米以上的距离。（2）上级有关部门的文件、资料。

（2）车间所属电气检修，工作票由车间电工办理，电气负责人审查，主管主任批准。十（一）、重大危险源监控和重大隐患整改制度（一）安全员必须组织有关人员定期或不定期地做好矿上生产各环节的安全生产检查工作，发现和消除生产中的各类事故隐患。我国已有29个省份取消了原有的晚婚假，其中11个省份删除了晚婚假的相关规定，与国家法律法规保持一致，只有3个法定婚假日。

实践中，产假工资标准高于生育津贴的，用人单位应当在职工领取生育津贴后，将产假工资与生育津贴的差额补发给职工。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。导读 大家好，小律来为大家解答以上问题。本文到此结束，希望对大家有所帮助

晚婚假期一般休几天，晚婚假期规定很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧。实践中，产假工资标准高于生育津贴的，用人单位应当在职工领取生育津贴后，将产假工资与生育津贴的差额补发给职工。

职工产假工资标准低于生育津贴的，按照生育津贴支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。我国已有29个省份取消了原有的晚婚假，其中11个省份删除了晚婚假的相关规定，与国家法律法规保持一致，只有3个法定婚假日。女职工工资低于生育津贴的，用人单位应当向职工补足差额。

(3)法律依据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。用人单位支付给女职工的工资数额应当与参加生育保险的女职工的生育津贴数额相比较。职工未参加生育保险的，企业应当支付女职工正常上班时的工资。导读 大家好，小律来为大家解答以上问题。

(一)晚婚假规定2022年晚婚假多少天？目前我国最新的法律规定中已经取消了晚婚假的规定。(一)晚婚假规定2022年晚婚 大家好，小律来为大家解答以上问题。

(二)产假工资如何支付女职工参加生育保险的，女职工产假期间用人单位停发工资，生育保险经办机构按照用人单位上年度职工月平均工资向女职工支付生育津贴。本文到此结束，希望对大家有所帮助。

根据法律规定，晚婚者只享受三天婚假，不再享受另一次晚婚假根据企业员工的不同性质，实行不同的制度。如何开淘宝店，如何开病假条很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧。2.对于事假工资，企业可以不发。4.病假证明必须有医务部门盖章才有效。导读 大家好，小律来为大家解答以上问题。

(1)医院如何开具病假条？1.具有医师及以上职称和处方权的临床医生有权开病假条。2.医生只能给亲自治疗的病人开病假。

超过两个工作日的，超过天数不发工资。(二)病假工资的计算方法是什么？1.对于病假工资，用人单位可以在合同中与劳动者进行约定，只要不低于当地最低工资标准的80%即可。

(三)病假的相关规定是什么？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号)等有关规定，企业职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗的，企业应当根据其实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的医疗期。3.同时，在病历和门诊登记表上做好记录，以备核对。

员工结婚，双方不在同一地点工作，员工在外地的直系亲属死亡，员工需要参加丧事的，可以根据距离给予距离假。因为企业的劳动者享受加班工资，事假期间一般不发工资。医疗期是指职工患病或非因工负伤停止工作医疗期间，企业不能解除劳动合同的期限，即职工患病或非因工负伤的病假。如果他们在每个季度的两个工作日内请事假，他们将照常获得工资。

3.职工事假(含病假)期间的工资，国家机关、事业单位实行照常支付工资制度。(1)医院如何开具病假条？1 具有 大家好，小律来为大家解答以上问题。

根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，职工月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可据此计算职工日平均工资。员工可以享受本单位的带薪年休假。

企业中的行政管理人员和工程技术人员不享受加班费。在批准的婚丧假和旅游假期间，工资照发。

探亲假期间，员工工资按其在规定探亲假期间和旅途期间的标准工资支付。本文到此结束，希望对大家有所帮助。本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，经单位领导批准，给予一至三天婚丧期超过两个工作日的，超过天数不发工资。

导读 大家好，小律来为大家解答以上问题。本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，经单位领导批准，给予一至三天婚丧期。

根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，职工月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可据此计算职工日平均工资。因为企业的劳动者享受加班工资，事假期间一般不发工资。

医疗期是指职工患病或非因工负伤停止工作医疗期间，企业不能解除劳动合同的期限，即职工患病或非因工负伤的病假。如果他们在每个季度的两个工作日内请事假，他们将照常获得工资。